بوابة التنسيق الإلكتروني للجامعات اليمنية
جامعة ذمار

امتیازات الموفد

2016-04-02 امتیازات الموفد

امتیازات الموفد
١-تدخل في حساب الخدمة التقاعدیة المدة التي یقضیھا الموظف موفداً في منحة أو إجازة دراسیة على أن یستقطع من راتبھ ( مادة( ٣٧
خلال مدة الإیفاد الاشتراكات الشھریة المنصوص علیھا في قانون التأمینات والمعاشات، وبالنسبة التي یحددھا القانون المذكور.
٢-إذا لم یكن الموظف الموفد مستحقاً للراتب خلال مدة الإیفاد فإنھ یشترط لاحتساب مدة الإیفاد كمدة خدمة تقاعدیة للأغراض الواردة
بقانون التأمینات والمعاشات قیام الموفد بسداد الاشتراكات المنصوص علیھا بقانون التأمینات والمعاشات دفعة واحدة أو على أقساط شھریة
أو سنویة مساویة لمدة الإیفاد وطبقاً للشروط والضوابط التي یحددھا القانون المذكور.
٣- تدخل مدة الإیفاد في احتساب مدة خدمة الموظف لاغراض العلاوة الدوریة وفي حساب الأقدمیة لأغراض الترفیع طبقاً لشروطھما
٣٩ ) من ھذا القانون. ، المحددة في التشریعات النافذة مع مراعاة أحكام المادتین ( ٣٨
مادة( ٣٨ ) لا تدخل المدد التالیة في احتساب مدة خدمة الموظف لأغراض العلاوة الدوریة أو احتساب الاقدمیة لأغراض الترفیع:
١- مدة الانقطاع أو التخلف عن الدراسة وفترات الرسوب.
٢- مدة الإجازات الخاصة، ویستثنى من ذلك الإجازات الأكادیمیة والمرضیة.
٣- المدة التي یقضیھا الموظف الموفد بعیداً عن مزاولة العمل في وحدتھ الإداریة بعد انتھاء مدة الإیفاد.
١-یعتمد في وضع تقدیر مستوى كفاءة أداء الموظف الموفد في تقریره السنوي على ما یتكشف عن مستوى أدائھ الدراسي خلال ( مادة( ٣٩
السنة الموضوع عنھا التقریر، وذلك من واقع ما یرد في التقاریر الدوریة عن سیر دراستھ.
٢- یشترط لاستحقاق الموظف الموفد علاوتھ الدوریة عن أي سنة دراسیة تسلیم الوثائق والمستندات التي تثبت التحاقھ ببرنامج الدراسة
وانتظامھ فیھ ومستوى أدائھ خلال السنة.
١- یحظر شغل وظیفة الموظف الموفد خلال فترة إیفاده الأساسیة، ویجوز عند الضرورة شغلھا على سبیل الإنابة وبصورة ( مادة( ٤٠
مؤقتة إذا كانت مدة الإیفاد سنتین فأقل، كما یحظر استغلال درجة الموظف الموفد سواء بالتوظیف علیھا أو بالترفیع أو النقل إلیھا.
٢- إذا أوفد الموظف للدراسة بدون راتب طبقاً لأحكام ھذا القانون فیحتفظ لھ بدرجتھ الوظیفیة في میزانیة وحدتھ الإداریة، ولا یجوز
تنزیلھا أو إسقاطھا خلال فترة إیفاده المحددة بالقرار الصادر من السلطة المختصة، كما یظل اسمھ ودرجتھ التذكاریة ثابتین في كشف
الرواتب دون مصرف مالي.
١- تكون الاختراعات التي یتوصل الموفد إلى ابتكارھا خلال مدة الإیفاد ملكاً لھ وتسجل براءة الاختراع باسمھ مقرونة باسم ( مادة( ٤١
الجمھوریة الیمنیة، وإذا كان للاختراع صلة بالشؤون العسكریة فیكون ملكاً لدولة الجمھوریة الیمنیة ویمنح صاحب الاختراع تعویضاً عادلاً
تقدر لجنة فنیة خاصة یصدر بتشكیلھا قرار من الوزیر بالتشاور مع وزیر الدفاع.
٢- تكون الجوائز المالیة التي یحصل علیھا الموفد أثناء دراستھ حقاً من حقوقھ.
مادة( ٤٢ ) مادة ( ٤٢ ) تضع اللجنة العلیا نظاماً مالیاً خاصاً للإیفاد بناءً على عرض الوزیر بالتشاور مع وزارات الخارجیة، التخطیط
والتنمیة، المالیة، الخدمة المدنیة والتأمینات حول تكالیف المعیشة في دول ومناطق العالم المختلفة ویصدر ھذا النظام بقرار من رئیس
مجلس الوزراء على أن یتضمن النظام التالي:-
١- تحدید نفقات الإیفاد المعیاریة للموفدین على نفقة الحكومة وما یستحقھ الموفد على نفقة أي جھة مانحة أخرى إذا كان ما تتكفل بھ الجھة
المانحة یقل عن نفقات الإیفاد المعیاریة.
٢- تحدید التزامات الحكومة فیما یتعلق بالرعایة الصحیة للموفدین وشروطھا وضوابطھا عندما لا تكون الجھة المانحة أو البلد الموفد إلیھ
متكفلاً بذلك.
٣- استحقاق الموفد الذي تكون مدة إیفاده الأساسیة أربع سنوات فأكثر من مصاریف السفر مع تحدید شروط استحقاقھا في حالة رغبتھ
العودة لزیارة الوطن في منتصف مدة الإیفاد.
مادة( ٤٣ ) تتحمل الحكومة في حالة وفاة الموفد خلال فترة دراستھ نفقات حفظ ونقل جثمانھ إلى مسقط رأسھ، كما تقوم بصرف ما یعادل
نفقات إیفاده عن أربعة أشھر مواساة لأسرتھ ولا یخل ذلك بدفع ما تستحقھ أسرة الموفد إذا كان موظفاً طبقاً لأحكام التشریعات النافذة.




-------------------------

التسمیة والتعاریف

التسمیة والتعاریف المزيد

تصنیف الإیفاد وأھدافھ

تصنیف الإیفاد وأھدافھ المزيد

نطاق تطبیق القانون

نطاق تطبیق القانون المزيد

إنشاء وتشكیل اللجنة العلیا

إنشاء وتشكیل اللجنة العلیا المزيد

إنشاء وتشكیل اللجان التنفیذیة

إنشاء وتشكیل اللجان التنفیذیة المزيد

قواعد وإجراءات التخطیط

قواعد وإجراءات التخطیط المزيد